ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN

ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN

KEAL Consulting - Berlin

Bei Übernahme eines Suchauftrags erfolgt die Honorierung generell auf der Basis eines gemeinsamen Vertrages und zu einem Festpreis der folgendermassen aufgeschlüsselt ist.


a) 1. Anzahlung sofort nach Beauftragung
(bitte erfragen Sie die Preis_Infoliste)


b) 2. Zahlung nach Unterschrift Kandidat – beauftragendes Unternehmen



c) 3. Zahlung nach Ende der Probezeit (welche 06 Monate nicht übersteigt)



Das Gesamthonorar wird normalerweise bei Auftragserteilung als Festhonorar vereinbart.

Darüber hinaus wird die Komplexität der Suchaufgabe und der aufgrund der gesamten Umstände zu erwartende Beratungsaufwand berücksichtigt. (Siehe Info_und Preisbroschüre)

Werden im Zusammenhang mit einem festen Suchauftrag weitere Kandidaten engagiert, so gilt für alle weiteren Platzierungen Absatz 1.



Suchaufträge, bei denen aufgrund sich ändernder Verhältnisse im Hause des Klienten zu erwarten ist, dass sich das Anforderungsprofil ebenfalls ändern könnte oder überhaupt erst im Laufe der Suche festgelegt wird sowie Suchaufträge, bei denen ganz bewusst Kandidaten sehr unterschiedlicher Führungsstufen und damit auch stark variierender Einkommenskategorien in Frage kommen sowie Suchaufträge, bei denen offen ist, ob Kandidaten als angestellte Manager oder potentielle Mitgesellschafter angesprochen werden sollen, werden in Abweichung von Ziffer 1. gesonderte Honorare nach gemeinsamer Absprache abgerechnet.



Im Falle, dass KEAL Consulting die Initiative ergriffen hat und ein Klient dann als Folge unserer Aktivität – aber ohne vorausgegangenen schriftlichen Suchauftrag – einen Kandidaten verpflichtet, wird ein Honorar von 22% der effektiven Jahresbezüge fällig.

Wird ein vorgestellter Kandidat zu einem späteren, als ursprünglich geplanten, Zeitpunkt eingestellt. Frist: 18 Monate - so ist die Provision nach wie vor für KEAL Consulting fällig. Dies gilt auch für alle dazugehörenden Tochtergesellschaften, Beteiligungsgesellschaften, Inkubatoren mit weiteren Tochtergesellschaften etc.

Es ist nicht zulässig Kandidatenportfolios zu archivieren und bei Bedarf an Neugründungen oder/und Tochtergesellschaften weiterzureichen. Die Frist von 18 Monaten bleibt hier bestehen.

Ein Suchauftrag bezieht sich generell auf eine bestimmte, fest umrissene Position, die es zu besetzen gilt. Sollte während unserer Arbeit an diesem Projekt eine wesentliche!! Verschiebung der Aufgabenstellung und damit des Suchfeldes oder des Schwierigkeitsgrades eintreten, wird eine angemessene Anpassung des Honorars vereinbart.

Falls sich aus der Beratungstätigkeit neue, zusätzliche Suchaufgaben ergeben, werden diese als eigene Projekte behandelt.



Dem Klienten steht es frei, zu jedem Monatsende vom Auftrag schriftlich zurückzutreten. .

Eine weitere Verpflichtung des Klienten besteht nicht.

Sollte jedoch nach Beendigung des Auftrags der Klient einen von uns vorgestellten Kandidaten engagieren (oder eine seiner Tochterunternehmen), wird unser normales Honorar fällig. Das gleiche gilt, wenn der Klient innerhalb von 18 Monaten nach der durch uns erfolgten Präsentation einen Kandidaten engagiert, mit dem zunächst kein Vertrag zustande gekommen war.

Bei Umgehung dieser Klausel ist eine Vertragsstrafe in Höhe von Euro 18.000 fällig.



Für Suchaufträge bei der Besetzung von Vorstands_und Geschäftsführerpositionen (oder Mitglied der Geschäftsleitung oder zusätzliche Teilhaber) berechnen wir ein Honorar, welches 30% der zu erwartenden Jahrestantiemen (Fixum/Boni/Shares) entspricht.

Den genannten EUR-Beträgen wird die gesetzliche Mehrwertsteuer hinzugerechnet.

Die AGB gelten immer für den Fall der Beauftragung bis zu drei Kandidaten.

Handelt es sich um einen längeren Recruitingprozess mit einer höheren Anzahl von Kandidaten , ist natürlich über eine Abweichung der o.g. Zahlungssummen verhandelbar.

Berlin, Januar 2011

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